Воспитываем сильных, смелых и добрых лидеров, меняющих мир
ДИАЛОГ С НАСТАВНИКОМ
Диалог с наставником - это не тест и не экзамен. Скорее, это разговор по душам. И, конечно, способ получить обратную связь как для скаута, так и для взрослого состава отряда.
Обычно такой диалог происходит перед тем, как скаут должен получить следующий разряд. Руководитель отряда может поучаствовать в таком разговоре лично или назначить для беседы наиболее близкого и подходящего для скаута скаут-лидера. Основные цели встречи:
В скаутском отряде руководитель не устанавливает свою власть, а лишь направляет скаутов, чтобы отряд мог работать эффективно и в соответсвии со скаутскими ценностями. Диалог с наставником - один из способов достижения этой цели.
- проанализировать изменения в понимании скаута скаутских идеалов и ценностей, а также их применение в повседневной жизни;
- обсудить со скаутом требования, которые необходимо выполнить для получения следующего ранга;
- получить обратную связь о работе и программе отряда.
В скаутском отряде руководитель не устанавливает свою власть, а лишь направляет скаутов, чтобы отряд мог работать эффективно и в соответсвии со скаутскими ценностями. Диалог с наставником - один из способов достижения этой цели.
Это просто встреча скаута и руководителя отряда. Во время этой встречи скаут и его наставник могут обсудить амбиции и жизненные цели скаута, составить для него план на ближайшее будущее (как в отряде, так и за его пределами), обсудить его участие в отряде, поговорить о его понимании идеалов скаутинга. Кроме этого, интервью дает руководителю возможность получить обратную связь о работе отряда и любых проблемах, с которыми сталкивается скаут.
Обычно такой диалог занимает 10-15 минут, однако если речь идет о скауте, который достиг высшей скаутской награды "Воин света", то диалог может занять 30 минут и даже больше.
Его можно провести в обычно отрядном месте встречи, во время мероприятия на природе или в другой неформальной обстановке. Наиболее подходящий вариант - провести диалог во время лагеря или похода, так как непринужденный формат таких мероприятий поможет скауту расслабиться и более свободно отвечать на вопросы. Каждый диалог - это личная беседа между скаутом и его наставником, важно не превращать ее в публичный отчет.
Нет, так как это не тест. Скауту просто необходимо принять участие в диалоге, а не сдать его.
Нет, так делать нельзя.
Нет. Но все же наставнику следует поднимать эту тему время от времени, чтобы подбодрить скаута. Здорово, когда наставник делает записи во время диалога, а затем периодически возвращается к ним, чтобы помочь скауту удержать их в фокусе внимания.
Нет. Хотя логично провести конференцию в преддверии суда чести, но не обязательно должно быть так.
Да, конечно! Это отличный способ узнать, понять и помочь ему с решением его проблем.
Лучше, если диалог происходит с руководителем отряда, но не обязательно это должно быть так. Например, если отряд довольно большой, то руководитель может делегировать проведение диалога своим помощникам - скаут-лидерам. При этом он должен быть не случайным скаут-лидер, а наиболее близким и подходящим для конкретного скаута. Также важно, чтобы велись записи (конспект) диалога и руководитель или другой скаут-лидер могли познакомиться с ним перед следующим диалогом. Недопустимо, чтобы каждый раз во время диалога скауту задавались одни и те же вопросы и обсуждение шло тем же образом, что и раньше.
Нет. Диалог - это не испытание, которое можно провалить, поэтому к нему не нужно быть готовым.